De cao ABU voor uitzendkrachten 2026-2028

Op 1 januari 2026 geldt een nieuwe ABU cao voor uitzendkrachten. Deze afspraken zijn gemaakt door de ABU, NBBU en vakbond LBV en lopen tot eind 2028. Om meer rust, perspectief en gelijke behandelingen voor uitzendkrachten te creëren.

Hieronder lees je de belangrijkste afspraken van de cao 2026–2028. Daarnaast zie je ook de afspraken die in 2025 zijn gemaakt.

Wat is ABU? 

De volledige cao download je via de ABU. 

Dit verandert in de nieuwe ABU cao voor uitzendkrachten (2026–2028) 

Vanaf 2026 gelden nieuwe cao-afspraken voor de uitzendbranche. Deze nieuwe afspraken zorgen voor rust, perspectief en gelijke behandeling van uitzendkrachten. De nieuwe cao loopt tot 31 december 2028.  

Dit zijn de belangrijkste veranderingen op een rij: 

Gelijke arbeidsvoorwaarden  

De inlenersbeloning vervalt. Vanaf 2026 sluiten de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten aan bij die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Niet elk onderdeel is exact gelijk, maar het totaalpakket heeft dezelfde waarde.  

Gelijke arbeidsvoorwaarden houden in dat de totale arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht minstens gelijkwaardig moeten zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden van de werknemer die hetzelfde of vergelijkbaar werk verricht. Dit houdt in dat de arbeidsvoorwaarden niet exact hetzelfde moeten zijn, maar het totaalpakket wel dezelfde waarde heeft. 

Eigen cao-bepalingen vervallen door het wegvallen van de inlenersbeloning 

Doordat de inlenersbeloning vervalt, veranderen ook een aantal eigen cao-afspraken. Zo verdwijnen aparte regelingen over bijvoorbeeld vakantiedagen, vakantiegeld, doorbetalen van loon wanneer je arbeidsongeschikt bent of raakt het de duurzame inzet. De afwijkende beloning voor vakantiewerkers en de allocatie groep komt ook te vervallen. En als laatste is de bestedingsverplichting voor duurzame inzetbaarheid van 1,02% gewijzigd. 

Overgangsregeling wanneer je terugvalt in je beloning 

Valt je beloning in het nieuwe systeem lager uit? Dan behoud je 6 maanden recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld. Ben je vóór 1 januari 2026 arbeidsongeschikt geraakt of nog arbeidsongeschikt na de nieuwe ingangsdatum? Dan blijven de oude regels gelden. 

Verbeterde pensioenregeling 

Vanaf 1 januari 2026 bouwen uitzendkrachten pensioen op volgens marktconforme afspraken. De bruto pensioenpremie is dan 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% door werkgevers vergoed wordt (is 8% in 2025) en 7,5% voor werknemers (is 4% in 2025). StiPP zal het franchise-percentage rond december 2025/januari 2026 bekend maken. 

Arbeidsmigratie 

Het prijs-kwaliteitssysteem (PKS) voor huisvesting, de rekening-courantregeling en inkomensgarantie blijven bestaan. Nieuw is dat de PKS-waarde vanaf 2026 meestijgt met het percentage waarmee het minimumloon stijgt. 

Wet meer zekerheid voor flexwerkers (verwacht in 2027)

De cao sluit aan op de verwachte Wet meer zekerheid voor flexwerkers. Zodra die in werking treedt, verandert ook het volgende:

• Fase B wordt verkort van 3 naar 2 jaar
• De onderbrekingstermijn wordt verlengd van 6 naar 60 maanden. 

De ABU cao veranderingen in 2025

• Minimumloon

Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het wettelijk minimumloon van €13,68 naar €14,06. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden de vaste minimumjeugduurlonen. 

• Uitkeringen

Alle uitkeringen worden verhoogd door indexatie. Het gaat onder andere om de Participatiewetuitkering (bijstand), IOAW, IOAZ, AOW, ANW, wezenuitkering, Wajong, WW, IOW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.

• Lage-inkomensvoordeel

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers stopt per 1 januari 2025.

• Loonkostenvoordeel

Loonkostenvoordeel voor 56-plussers blijft voor banen gestart vóór 2024, wordt vanaf 2025 verlaagd en stopt in 2026 voor nieuwe dienstbetrekkingen. Daarnaast geldt het voordeel voor werknemers met een arbeidshandicap nu vaker bij herplaatsing.

• Overwerk in de WW-premie

De kosten van overwerk in de WW-premie gaan omlaag voor grote vaste contracten. Werknemers mogen 30% overwerken naast hun vaste uren, maar bij meer dan 30% overwerk geldt het hogere WW-tarief voor het hele jaar. De uitzondering geldt nu voor contracten van meer dan 30 uur per week.

• Transitievergoeding

De transitievergoeding bij ontslag stijgt door indexatie en is in 2025 maximaal €98.000. Uitzendkrachten kunnen de transitievergoeding binnen 12 maanden na het einde van hun uitzendovereenkomst vorderen.

• Uitruil

De uitruil van loon met betrekking tot de ET-regeling wordt aangepast van 81/100 naar 100/100.

• Huisvesting arbeidsmigranten

De kosten voor de huisvesting van arbeidsmigranten worden bepaald via een prijs-kwaliteitssysteem (PKS), met een maximum van 25% van het wettelijk minimumloon x 40 uur.

Voor uitzendkrachten met een salaris van minimaal 140% van het wettelijk minimumloon zijn er geen beperkingen op huisvestigingskosten.

• Zwaarwerkregeling

Per 1 januari 2025 kunnen uitzendkrachten die vallen onder de cao Bouw & Infra, onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van de Zwaarwerkregeling (ZWR). Deze vind je op de website van de zwaarwerkregeling. Deze regeling maakt het mogelijk om tot maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd te stoppen met werken.

Blijf altijd op de hoogte via JEX  

Wij houden je altijd op de hoogte van de belangrijkste updates. Wat we nog meer doen? De dagelijkse werkzaamheden van je uitzendbureau vereenvoudigen en versnellen. Bekijk onze uitzendsoftware om uitzendkrachten simpel te plaatsen en te beheren. Met de one-stop-shop van JEX heb je alles wat je nodig hebt in één systeem.

Er ook zeker van zijn dat uitzendkrachten altijd op tijd én correct worden betaald? Besteed je backoffice uit bij de backoffice van JEX. Zo heb je geen gedoe meer rondom de uitbetaling van jouw uitzendkrachten.

Veelgestelde vragen

Wat is de inlenersbeloning in de ABU cao?

De inlenersbeloning is een belangrijk onderdeel voor uitzendkrachten. Het zorgt ervoor dat uitzendkrachten gelijke arbeidsvoorwaarden en beloningen ontvangen als collega’s met een gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever.

De inlenersbeloning bestaat uit 10 onderdelen: salaris, atv/adv-dagen, onregelmatigheidstoeslagen of toeslagen voor fysieke belasting, initiële loonsverhogingen, periodieken, kostenvergoedingen, vergoeding van reisuren en/of reistijd, eenmalige uitkeringen, thuiswerkvergoedingen en vaste eindejaarsuitkeringen.

Wat is de opzegtermijn van een uitzendkracht in de ABU cao?

De opzegtermijn van een uitzendkracht zonder uitzendbeding kan voor wat onduidelijkheid zorgen. Wij zochten het voor je uit.

1. Bepaalde tijd
Bij een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen de uitzendkracht en de uitzendonderneming altijd tussentijds opzeggen. Dit geldt zolang er aan de wettelijke opzegtermijn wordt gehouden, tenzij in de overeenkomst staat dat tussentijds stoppen niet mag. Als de overeenkomst korter duurt dan de opzegtermijn is tussentijds stoppen niet mogelijk.

2. Onbepaalde tijd
Bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd mag de uitzendkracht of het uitzendbureau opzeggen, maar moeten ze wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. De overeenkomst eindigt dan op de eerstvolgende werkdag.

Wat is het fasensysteem volgens de ABU cao?

Wanneer een uitzendbureau is aangesloten bij de ABU vallen uitzendkrachten onder het fasensysteem van de ABU.