Update:
|
3 min
NBBU-cao 2026, wat er verandert en waarom
Vanaf 1 januari 2026 verandert de uitzendbranche. Niet alleen omdat de nieuwe NBBU-cao 2026 ingaat, maar vooral omdat deze cao een voorbereiding is op de Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze wet moet flexwerkers meer duidelijkheid en zekerheid geven. De nieuwe cao is een grote stap in die richting.
De grootste verandering kun je simpel samenvatten: de inlenersbeloning verdwijnt; en daarvoor komt gelijkwaardige beloning in de plaats. Gelijkwaardige beloning betekent dat uitzendkrachten dezelfde beloning moeten krijgen als medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever.
Wat is NBBU?
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) behartigt de belangen van uitzendkrachten en streeft naar een verantwoorde samenwerking tussen uitzendbureaus, uitzendkrachten en opdrachtgevers op de uitzendmarkt. Ook JEX is NBBU-lid. Naast de NBBU heb je ook de ABU die opkomt voor vergelijkbare belangen.
De volledige cao download je via de NBBU.
Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning
Bij gelijkwaardige beloning moeten de bruto arbeidsvoorwaarden gelijk zijn aan die van medewerkers die in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf.
Dat bruto pakket bestaat uit twee delen:
-
Essentiële voorwaarden
Dit zijn voorwaarden die direct invloed hebben op wat de waarde is van een werknemer. Denk hierbij aan:
- salaris en toeslagen
- vakantiedagen
- doorbetaling van salaris bij ziekte
- vergoedingen
-
Niet-essentiële voorwaarden
Dit zijn secundaire voorwaarden die niet direct invloed hebben op het inkomen van de uitzendkracht. Momenteel kijken ze bij beoordeling alleen naar het pensioen van de medewerker en uitzendkracht.
Deze twee voorwaarden moeten dus beiden gelijkwaardig zijn in de nieuwe cao.
Hoe compenseer je deze verschillen?
De cao onderscheidt twee soorten verschillen:
-
Verschillen in essentiële voorwaarden
Deze compenseer je altijd binnen de essentiële voorwaarden.
Voorbeeld: krijgt een medewerker van de opdrachtgever 10% vakantiebijslag en de uitzendkracht 8%? Dan vul je het verschil van 2% aan binnen de essentiële voorwaarden, bijvoorbeeld door een hoger loon. Je kunt ook de voorwaarden van de opdrachtgever overnemen, dan hoef je niets te compenseren.
-
Verschillen in niet-essentiële voorwaarden
Die vul je aan met zowel essentiële als niet-essentiële voorwaarden. Dit is een pensioencompensatie.
Voorbeeld: is de pensioenregeling bij de opdrachtgever beter dan StiPP? Dan compenseer je dit verschil met een toeslag op het loon.
Wat verdwijnt uit de cao door deze nieuwe manier van belonen?
De nieuwe cao introduceert de gelijkwaardige beloning. Daardoor verdwijnen oude regelingen, zoals:
- De afgebakende inlenersbeloning
- 25 vakantiedagen op fulltime basis, 8,33% vakantiebijslag en percentage doorbetaling bij ziekte
- De reservering voor duurzame inzetbaarheid (1,02%)
- Afwijkende beloning voor vakantiewerkers en de ‘allocatiegroep’
- De reserveringssystematiek bij het uitzendbeding
Overgangsregelingen
Om te voorkomen dat uitzendkrachten erop achteruitgaan, komt er een overgangsperiode van zes maanden als de totale beloning lager uitvalt.
Tijdens deze overgangsregeling behouden zij:
- 25 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband, berekend over de overgangsregeling van zes maanden
- 8,33% vakantiebijslag
- Doorbetaling van loon bij ziekte
Inspecties controleren de totale beloning vóór en na 1 januari 2026, inclusief pensioen. Valt de nieuwe beloning lager uit? Dan krijgt de uitzendkracht recht op deze overgangsregeling.
Wat betekent dit voor uitzendkrachten?
De regels veranderen behoorlijk. Maar de gedachte erachter is simpel: de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten moeten duidelijker, eerlijker en beter aansluiten op wat collega’s bij de opdrachtgever krijgen.
De uitzendkracht krijgt:
- eerlijke en transparantere arbeidsvoorwaarden
- meer zekerheid over je inkomen
- een sterker pensioen vanaf dag 1
- dezelfde vakantiedagen als bij de opdrachtgever
Wat betekent dit voor uitzendbureaus?
Voor uitzendbureaus verandert er minstens zoveel als voor de uitzendkrachten. De nieuwe cao vraagt om een andere manier van werken. Om alles correct toe te passen is vanuit de opdrachtgever veel méér informatie nodig om tot een juiste beloning te komen.
Gelijkwaardige beloning betekent dat bureaus iedere opdracht, ieder arbeidsvoorwaardenpakket en iedere medewerker zorgvuldig moeten toetsen en vastleggen. Dat vraagt tijd, structuur en systemen die deze nieuwe situatie aankunnen.
Up-to-date blijven met JEX
Met JEX ben je altijd op de hoogte van belangrijke updates. Wat we doen? Jouw dagelijkse taken eenvoudiger en sneller maken. Met onze uitzendsoftware plaats en beheer je uitzendkrachten simpel. De one-stop-shop van JEX biedt alles wat je nodig hebt op één plek.
Ook geen gedoe meer met het betalen van je uitzendkrachten? Je backoffice uitbesteden tegen een lage factor van 1,77 doe je bij JEX. Met de backoffice van JEX zorg je ervoor dat uitzendkrachten altijd op tijd en correct worden betaald.
Veelgestelde vragen
De inlenersbeloning is een belangrijk onderdeel voor uitzendkrachten. Het zorgt ervoor dat uitzendkrachten gelijke arbeidsvoorwaarden en beloningen ontvangen als collega’s met een gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever.
De inlenersbeloning bestaat uit 10 onderdelen: salaris, atv/adv-dagen, onregelmatigheidstoeslagen of toeslagen voor fysieke belasting, initiële loonsverhogingen, periodieken, kostenvergoedingen, vergoeding van reisuren en/of reistijd, eenmalige uitkeringen, thuiswerkvergoedingen en vaste eindejaarsuitkeringen.
De opzegtermijn van een uitzendkracht zonder uitzendbeding kan voor wat onduidelijkheid zorgen. Wij zochten het voor je uit.
1. Bepaalde tijd
Bij een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen de uitzendkracht en de uitzendonderneming altijd tussentijds opzeggen. Dit geldt zolang er aan de wettelijke opzegtermijn wordt gehouden, tenzij in de overeenkomst staat dat tussentijds stoppen niet mag. Als de overeenkomst korter duurt dan de opzegtermijn is tussentijds stoppen niet mogelijk.
2. Onbepaalde tijd
Bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd mag de uitzendkracht of het uitzendbureau opzeggen, maar moeten ze wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. De overeenkomst eindigt dan op de eerstvolgende werkdag.
Is een uitzendkracht aangesloten bij de NBBU? Dan valt deze onder het fasensysteem van NBBU.
terug naar het blog overzicht
