Backoffice uitbesteden

 Je kan meer focussen op het laten groeien van jouw uitzendbureau in plaats van op de administratieve kant die erbij komt kijken. Door alle wet- en regelgeving uit de uitzendbranche kan de administratieve kant namelijk veel tijd in beslag nemen.

Door het uitbesteden van je backoffice zorg je ervoor dat dit schaalbaar is. Als je bijvoorbeeld meer uitzendkrachten plaatst, hoef je de administratieve kant van je uitzendbureau niet op te schalen. De partij waar jij jouw backoffice uitbesteedt, doet dit namelijk zonder dat jij je er zorgen over hoeft te maken.

Vaak bespaar je onderaan de streep kosten. Wanneer je een administratief medewerker aan moet nemen, kan dit duurder zijn dan ervoor kiezen om je backoffice uit te besteden. Zeker aangezien een medewerker die in dienst is ook zijn of haar kennis up to date moet houden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan cursussen en trainingen die gevolgd moeten worden om ervoor te zorgen dat hij of zij op de hoogte is van alle nieuwe wet- en regelgeving. Als je ervoor kiest om je backoffice uit te besteden, heb je hier geen omkijken naar.

Wanneer je ervoor kiest om je backoffice uit te besteden, profiteer je direct mee van de certificeringen van de door jouw gekozen backoffice partij. Wanneer je kiest om jouw backoffice uit te besteden bij JEX Backoffice heb je automatisch een NEN 4400-1 certificering, een SNA-keurmerk, ben je VCU-gecertificeerd, NBBU-lid en lopen je pensioenen via StiPP-pensioen.

Contractbeheer: het opstellen, beheren en verwerken van arbeidscontracten en overeenkomsten met zowel de uitzendkrachten als de opdrachtgevers.

Verloning: het verzorgen van de loonadministratie, inclusief het berekenen en uitbetalen van salarissen, verwerken van loonbelasting en sociale premies en verstrekken van loonstroken.

Facturatie: het opstellen, versturen en beheren van facturen voor de geleverde diensten.

Debiteurenbeheer: het bewaken van openstaande facturen en het zorgen voor tijdelijke betalingen door de opdrachtgevers.

Voorfinanciering: het bieden van financiële middelen om de salarissen van uitzendkrachten voor te financieren, voordat de betaling van de opdrachtgevers is ontvangen.

Juridisch werkgeverschap: het dragen van de juridische verantwoordelijkheid als werkgever voor de uitzendkrachten, inclusief het naleven van arbeidswetten en regelgeving en afdracht van sociale premies en regelen van verzekeringen.