Nieuwe regels voor uitzendbureaus vanaf 2027: de Wtta (wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten)

De uitzendbranche krijgt te maken met strengere regels. Op 1 januari 2027 treedt de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet moet misstanden in de sector tegengaan en zorgt ervoor dat alleen betrouwbare uitzendbureaus actief mogen blijven. 

Wat betekent de Wtta precies en waar moeten uitleners en inleners rekening mee houden? We zetten het op een rij. 

Wat houdt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in?

De Wtta introduceert een toelatingsstelsel. Een toelatende instantie gaat namens de minister van SZW besluiten nemen of uitzenders toegelaten worden op de markt. Uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten uitlenen mogen vanaf 2027 dan alleen nog opereren als zij officieel zijn toegelaten. Zonder toelating is uitlenen niet langer toegestaan. 

Belangrijke vereisten voor uitzenders om toegelaten te worden: 

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. 

• Een waarborgsom van €100.000 betalen. 

• Aantonen dat men voldoet aan bestaande wet- en regelgeving, zoals het betalen van het wettelijk minimumloon. 

Wanneer gaat de wet in?

De planning is als volgt: 

• 1 november 2026 – 1 januari 2027: Uitleners die gebruik willen maken van het overgangsrecht moeten zich in deze periode melden bij het ministerie van SZW. Indien een bedrijf valt onder het overgangsrecht, dan mag zij personeel blijven uitlenen zolang het ministerie de aanvraag voor de vergunning nog niet beoordeeld heeft. 

• 1 januari 2027: De wet treedt officieel in werking. 

• 1 juli 2027: Deadline voor het indienen van een toelatingsaanvraag. 

• 1 januari 2028: De Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving en kan boetes opleggen aan zowel het uitzendbureau als de betreffende inlener. Ook kunnen uitzenders geschorst worden en kan de toelating ingetrokken worden bij ernstige misstanden.

Ook opdrachtgevers worden verantwoordelijk. Zij mogen alleen samenwerken met toegelaten uitleners. Gebeurt dit niet, dan kunnen ook zij een boete krijgen. 

Kortom: zowel uitleners als inleners moeten hun processen goed op orde hebben om problemen te voorkomen. 

Extra aandachtspunten

• Sectorale verboden: De Wtta maakt het mogelijk om een uitzendverbod in te stellen in specifieke sectoren, zoals de vleessector. 

• Registratie arbeidsmigranten: Uitzenders krijgen een zorgplicht om ervoor te zorgen dat arbeidsmigranten correct geregistreerd staan in de Basisregistratie Personen (BRP). 

• Overgangsregelingen: Uitzendbureaus die al een SNA-keurmerk hebben of voldoen aan extra voorwaarden krijgen in sommige gevallen tijdelijke vrijstellingen. 

Waarom deze veranderingen?

De uitzendbranche speelt een belangrijke rol op de arbeidsmarkt, maar is ook kwetsbaar voor misstanden. Door strengere eisen en betere handhaving wil de overheid een gelijk speelveld creëren en uitbuiting voorkomen. 

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) betekent daarom een grote stap richting een eerlijkere en transparantere arbeidsmarkt. 

Up-to-date blijven met JEX

Met JEX ben je altijd op de hoogte van belangrijke updates. Wat we doen? Jouw dagelijkse taken eenvoudiger en sneller maken. Met onze uitzendsoftware plaats en beheer je uitzendkrachten simpel. De one-stop-shop van JEX biedt alles wat je nodig hebt op één plek.

Ook geen gedoe meer met het betalen van je uitzendkrachten? Je backoffice uitbesteden doe je bij JEX. Met de backoffice van JEX zorg je ervoor dat uitzendkrachten altijd op tijd en correct worden betaald.

Veelgestelde vragen

Wat is de inlenersbeloning in de NBBU cao?

De inlenersbeloning is een belangrijk onderdeel voor uitzendkrachten. Het zorgt ervoor dat uitzendkrachten gelijke arbeidsvoorwaarden en beloningen ontvangen als collega’s met een gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever.

De inlenersbeloning bestaat uit 10 onderdelen: salaris, atv/adv-dagen, onregelmatigheidstoeslagen of toeslagen voor fysieke belasting, initiële loonsverhogingen, periodieken, kostenvergoedingen, vergoeding van reisuren en/of reistijd, eenmalige uitkeringen, thuiswerkvergoedingen en vaste eindejaarsuitkeringen.

Wat is de opzegtermijn van een uitzendkracht in de NBBU cao?

De opzegtermijn van een uitzendkracht zonder uitzendbeding kan voor wat onduidelijkheid zorgen. Wij zochten het voor je uit.

1. Bepaalde tijd
Bij een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen de uitzendkracht en de uitzendonderneming altijd tussentijds opzeggen. Dit geldt zolang er aan de wettelijke opzegtermijn wordt gehouden, tenzij in de overeenkomst staat dat tussentijds stoppen niet mag. Als de overeenkomst korter duurt dan de opzegtermijn is tussentijds stoppen niet mogelijk.

2. Onbepaalde tijd
Bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd mag de uitzendkracht of het uitzendbureau opzeggen, maar moeten ze wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. De overeenkomst eindigt dan op de eerstvolgende werkdag.

Wat is het fasensysteem volgens de NBBU cao?

Is een uitzendkracht aangesloten bij de NBBU? Dan valt deze onder het fasensysteem van NBBU.