De nieuwe cao bouw 2025 - 2027

De bouw is een sector die continu verandert. Om hierop in te spelen wordt er een cao opgesteld, en die is gecombineerd met die van de infra. Eerder was er voor 2025 nog geen akkoord bereikt. Goed nieuws, er is een akkoord gesloten van 2025-2027, geldend voor 120.000 medewerkers in de sector.

Onderhandelingen cao Bouw 2025 - 2027

De onderhandelingen voor 2025 waren opgeschort. Er was nog geen overeenstemming bereikt over belangrijke onderwerpen zoals loonsverhoging, arbeidsvoorwaarden en regelingen rondom ziekteverzuim. Ook over andere thema’s, zoals het tijdspaarfonds en reisuren, bleven de standpunten uiteenlopen. Die overeenstemming is nu wel bereikt voor de periode van 1 januari 2025 tot 31 maart 2027. 

Hieronder zie je de hoofdlijnen van de cao bouw in 2025 tot 2027

Na lange onderhandelingen is er een akkoord gesloten voor komende jaren. Hieronder staan de hoofdpunten op een rij.

Salarisverhogingen

De nieuwe cao bouw zorgt voor een structurele verhoging van 10% van het loon in 27 maanden tijd, verdeeld over de volgende momenten:

• Vanaf 1 mei 2025 verhogen ze het salaris met 3,5%
• Vanaf 1 juli 2025 plannen ze een salarisverhoging van 1%
• Vanaf 1 januari 2026 staat een salarisverhoging van 4% gepland
• Vanaf 1 januari 2027 verhogen ze het salaris met 1,5%

Zwaarwerkregeling

In het nieuwe akkoord staat dat ze deze (RVU) voor onbepaalde tijd verlegen. Daarnaast worden de huidige en toekomstige uitkeringen met 250 euro per maand verhoogd. 

Reisurenvergoeding

De vergoeding voor reisuren per uur is gelijk aan het garantieloon van de werknemer. Vanaf 1 mei berekenen ze deze vergoeding op basis van het uurloon in groep B, in plaats van groep A. Als je al onder functiegroep A valt - dan blijft het oude tarief van toepassing.

Overwerk van Uitvoerders

In het kader van het terugdringen van de werkdruk is het overwerk ook meegenomen in de nieuwe afspraken. In het kort betekent dit dat uitvoerders vanaf 2026 compensatie krijgen voor overwerk in vrije tijd: één uur overwerk levert één uur vrij op. Uitbetaling is alleen mogelijk als de werkgever en werknemer dat samen afspreken. Let wel op, eerste 15 minuten voor en na je werktijd tellen dus niet mee. Daarnaast moet je werkgever overwerk wel goedkeuren. Tot 1 januari 2026 hebben werkgevers de tijd om dit vast te leggen.

Deze regeling is niet van toepassen als:

• er andere afspraken staan in de arbeidsovereenkomst;
• de uitvoerder meer dan drie keer het minimumloon verdient;
• er al afspraken zijn via OR of personeelsvereniging;

Betaalde schooldag voor BBL-leerlingen

Goed nieuws voor leerlingwerknemers in een BBL2- of BBL3-opleiding: de schooldag wordt namelijk doorbetaald. De startdatum is nog niet bekend, aangezien CAO-partijen eerst willen zorgen dat de regeling goed uitvoerbaar is.

De waren de knelpunten voor de cao Bouw in 2025

• De vakbonden wilden een loonsverhoging die leidt tot een verbetering van de koopkracht.
• De werkgevers wilden de 100% loondoorbetaling bij ziekte van één jaar aanpassen naar een half jaar.
• De vakbonden wilden de wachtdagen afschaffen en willen ook dat het loon bij de tweede en derde ziekmelding wordt doorbetaald.
• De vakbonden wilden een verplichte deelname aan het tijdspaarfonds.
• De vakbonden wilden dat de reisuren regeling voor bouwplaatswerknemers (al dan niet gefaseerd) terug gaat naar de oorspronkelijke afspraak. Hierbij worden reisuren vergoed op basis van het feitelijk geldende uurloon.

Even opfrissen: de loonsverhoging in 2024

In 2024 vond er een flinke loonsverhoging plaats. Per 1 januari 2024 is iedereen die onder deze cao viel er 3,5% en €50,- op vooruit gegaan. Op 1 juli 2024 vond precies dezelfde verhoging plaats. Dit betekent dat werknemers in 2024 €100,- extra ontvingen en twee keer een loonsverhoging van 3,5% kregen. Een flinke stijging dus!

• 1 januari 2024: loonsverhoging van 3,5% per maand en eenmalig €50,-

• 1 juli 2024: loonsverhoging van 3,5% per maand en eenmalig €50,- 

Stel je voor dat iemand €2000,- per maand verdiende. Dan ging dit bedrag met 3,5% (€70,-) omhoog. Boven op dit bedrag kwam nog €50,- waardoor het salaris per 1 januari met €120,- steeg naar €2120,-. Dezelfde stijging vond in juli ook plaats. Iedereen die onder de cao Bouw valt ontving in juli dus weer een verhoging van 3,5% en €50,- extra. 

De zwaarwerkregeling in de cao Bouw

Werken in de bouw is zwaar, daarom is de zwaarwerkregeling in het leven geroepen. Dit houdt in dat bouwplaatswerknemers en uitvoerend technisch administratief (UTA) personeel die onder de cao Bouw vallen maximaal drie jaar voor hun pensioen kunnen stoppen met werken. 

Natuurlijk moeten medewerkers voldoen aan bepaalde eisen om gebruik te maken van de regeling. Deze vind je op de website van de zwaarwerkregeling. Voldoen medewerkers hieraan? Dan maken ze aanspraak om drie jaar voor de AOW-leeftijd te stoppen met werken en ontvangen ze een uitkering.

Personeel in de bouw uitzenden

Plaats je als uitzendbureau personeel in de bouw? Met JEX als kennispartner blijf je up-to-date. Kies voor onze one-stop-shop, met onze handige uitzendsoftware verlopen je dagelijkse werkzaamheden zo gemakkelijk en efficiënt mogelijk. 

Uitzendkrachten altijd correct én op tijd uitbetaald en alles juridisch in orde? Je kan je backoffice uitbesteden bij de backoffice van JEX. Groei zonder zorgen.

Veelgestelde vragen

Hoe verlopen de onderhandelingen voor de cao Bouw?

De onderhandelingen voor de cao Bouw worden gevoerd door vakbonden en werkgeversorganisaties. Wil je meer informatie? Check dan de websites van de vakbonden FNV en CNV.

Hoeveel vrije dagen heb ik volgens de cao Bouw in 2025?

Werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op 25 vakantiedagen per jaar. Werknemers onder de 18 jaar hebben recht op 29 dagen (bouwplaats) of 27 dagen (UTA). In beide gevallen zijn 20 dagen wettelijk. Daarnaast krijgen alle werknemers een extra vakantiedag als er vijf werkdagen vallen tussen Kerst en Nieuwjaar.

Wat is de vergoeding voor reisuren volgens de cao Bouw in 2025?

De vergoeding voor reistijd per uur is hetzelfde als het garantieloon van de werknemer. Vanaf 1 mei 2025 verandert het maximum: dit wordt dan het garantieloon van functiegroep B in plaats van functiegroep A.

In 2024 was de vergoeding voor reisuren gelijk aan het garantieloon van de werknemer per uur. Er gold een maximum dat overeenkwam met het garantieloon van groep A: €17,43 per uur per 1 juli 2024. De uitbetaling van deze vergoeding gebeurde aan het einde van iedere betalingsperiode.

Wat is het minimumloon in de bouwsector in 2025?

Het minimumloon in de bouwsector is afhankelijk van het functieniveau. Het minimumloon begint met functieniveau 1 bij €2522,76 per maand vanaf 1 januari 2025 voor de UTA-werknemer.