Update:
|
3 min
De cao Metaal en Techniek / cao Kleinmetaal
Geen video geselecteerd
Selecteer een type video in de zijbalk.
Vakbonden en werkgevers zijn akkoord over de nieuwe cao Metaal en Techniek - ook bekend als cao Kleinmetaal. De nieuwe cao geldt minimaal twee jaar.
Hieronder lees je alle wijzigingen in de nieuwe cao. Klik op de cao Grootmetaal als je hiervan lid bent.
Looptijd nieuwe cao Metaal en Techniek
De nieuwe cao Metaal en Techniek loopt van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028.
De cao draait om één uitgangspunt: gezond werken tot het pensioen. Daarom ligt de focus op koopkracht, inzetbaarheid en een betere werk-privébalans.
Loonsverhoging cao kleinmetaal 2026 - 2028
De cao spreidt de loonafspraken bewust over meerdere momenten. Zo blijft de koopkracht op peil en ontstaat er duidelijkheid voor werknemers en werkgevers. Met de verhoging krijgen werknemers meer grip op hun inkomen.
Dit zijn de afgesproken loonstappen:
- Per 1 maart 2026: een loonstijging van 3%.
- In november 2026: een eenmalige bruto-uitkering van € 132.
- Per 1 maart 2027: een structurele verhoging van €115,- bruto per maand, gemiddeld zo’n 3%.
De cao spreekt een deel van de verhoging af als vast bedrag. Medewerkers in de lagere loonschalen profiteren daardoor relatief meer. Met deze afspraken vangen werkgevers vooral stijgende kosten van levensonderhoud op.
RVU-regeling en generatiepact
De cao past de afspraken rond de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) aan, zodat eerder stoppen met werken haalbaarder wordt:
- De RVU-uitkering stijgt met €300 per maand.
- Medewerkers die overstappen van het generatiepact naar de RVU-regeling behouden hun oorspronkelijke arbeidsduur
Zo verloopt de stap richting pensioen beter. Medewerkers bouwen het werk rustiger af, zonder direct fors in te leveren op inkomen of zekerheid. Dat geeft voor ruimte en overzicht in de laatste fase van de loopbaan én maakt eerder stoppen met werken realistischer.
Leeftijdsdagen vanaf 58 jaar
Ook de regeling rond leeftijdsdagen verandert. Per 1 januari 2027 kunnen medewerkers vanaf 58 jaar tot aan de AOW-leeftijd gebruikmaken van leeftijdsdagen. Medewerkers van 55 t/m 57 jaar krijgen de keuze:
-
Uitbetaling in geld.
-
Opname als vrije tijd.
Jongeren krijgen volwassenloon na diploma
Voor jongeren vervallen de jeugdschalen na het behalen van een diploma. Hierna ontvangen zij direct het volwassensalaris.
Rouwverlof krijgt aandacht
Rouwverlof krijgt een vaste plek in deze cao. Een werkgroep onderzoekt welke extra ondersteuning en verlof nodig is bij rouw. Concrete afspraken volgen later.
Vergoeding vakbondscontributie
De cao maakt het mogelijk dat de werkgever de vakbondscontributie netto vergoedt.
Volledige vergoeding geldt voor medewerkers die lid zijn op 1 februari 2026 én 1 januari 2027. Wie later lid wordt, krijgt alsnog fiscaal voordeel.
Wanneer is de cao definitief?
In februari 2026 stemmen de leden van de vakbonden over het onderhandelingsresultaat. Bij instemming worden de afspraken definitief en gaan ze in.
Blijf op de hoogte over cao Metaal en Techniek
Wil jij gemakkelijk personeel binnen de sector metaal en techniek plaatsen en beheren? Bekijk dan onze uitzendsoftware. Met de one-stop-shop van JEX vereenvoudig en versnel je de dagelijkse werkzaamheden van je uitzendbureau.
Ook geen gedoe meer rondom de uitbetaling van jouw uitzendkrachten? Besteed je backoffice uit bij de backoffice van JEX. Zo weet je zeker dat jouw uitzendkrachten altijd op tijd én correct worden betaald.
Veelgestelde vragen
De cao geldt voor onder andere: metaalbewerkingsbedrijven, carrosseriebedrijven, technische installatiebedrijven, isolatiebedrijven en constructiebedrijven.
De cao loopt van 1 april 2024 tot 1 februari 2026. Heb je te horen gekregen dat het bedrijf waar je werkt van de Metaal en Techniek naar de Metalektro gaat? Check dan de cao Metalektro.
Dat hangt af van de functiegroep. In 2025 lagen startsalarissen tussen €2.350 en €4.250 bruto per maand. Daarnaast zijn er loonsverhogingen op 1 maart (€100 bruto extra) en 1 oktober (3% extra).
In de vorige cao Metaalbewerkingsbedrijf staat dat de werknemer een redelijke vergoeding ontvangt voor de reiskosten die boven de gebruikelijke woon-werkverkeer kosten uitkomen.
In het nieuwe onderhandelingsakkoord staat niets over de reiskostenvergoeding. Is er een update? Dan laten we dit weten!
Met de RVU-regeling kun je tot drie jaar vóór je AOW-leeftijd stoppen met werken, als je aan de voorwaarden voldoet. De premie bedraagt 0,25%. Let op: je moet je aanmelden vóór eind 2025.
Let op: bij JEX passen we niet alle bepalingen uit de cao Metaal en Techniek (Kleinmetaal) toe. Als NBBU-lid volgen we voor uitzendkrachten de cao NBBU.
terug naar het blog overzicht
