De cao Metaal en Techniek / cao Kleinmetaal

Lees hier de belangrijkste punten uit het nieuwe cao-akkoord Metaal en Techniek, ook wel bekend als de cao klein metaal. De cao loopt van 1 april 2024 tot 1 februari 2026. Bekijk de afspraken van de cao metalektro als jij hier onderdeel van bent. 

Onderhandelingen cao Metaal en Techniek / cao Kleinmetaal 2026

De onderhandelingen voor de nieuwe cao Metaal en Techniek zijn begonnen. Met deze onderhandelingen zie je de verschillen tussen vakbonden en werkgevers: vakbonden focussen op koopkracht en betere verlofregelingen en werkgevers leggen de nadruk op productiviteit, duurzame inzetbaarheid en het besparen van kosten. Hieronder zie je de belangrijkste standpunten.

Inzet van de vakbonden

• Loonsverhoging van 5%.
• De afschaffing van de jeugdschalen.
• Het uitbreiden van rouw-, mantelzorg- en ouderschapsverlof.
• Een verbeterde RVU (Zwaarwerkregeling) om de oudere werknemers te ontzorgen.
• Koopkrachtverbetering, volledig doorbetaald ouderschapsverlof en aanvullende thuiswerk- en kostenvergoedingen.
• Meer aandacht voor Leven Lang Ontwikkelen en loopbaanafspraken.

Inzet van de werkgevers

• Hebben zorgen over het stilstaan van de economie, hogere kosten en internationale concurrentie.
• Ze willen de focus op productiviteit en duurzame inzetbaarheid door de vergrijzing.
• Willen regelingen die gebonden zijn aan leeftijd, zoals seniorendagen en ploegendiensten, verschuiven van 55 naar 60 jaar.
• Bedrijven moeten makkelijker eigen afspraken kunnen maken die beter passen bij hun manier van werken en bij wat medewerkers nodig hebben.
• Afspraken over hulp bij ziekte en geld voor de opleiding willen ze behouden

De huidige cao loopt tot 1 februari 2026. Zodra er een akkoord ligt, werken we deze pagina direct bij.

Cao Metaal en Techniek salaris | Cao Kleinmetaal salaris in 2025

De loonsverhoging in 2025 compenseert de inflatie van de afgelopen jaren. Werknemers in de sector Metaal en Techniek krijgen er ongeveer 13% bij. Daarmee komt het salaris in cao Kleinmetaal en cao Metalelektro weer in lijn met de koopkracht. Deze verhoging gaat in de volgende drie stappen, waarvan er twee al zijn uitgevoerd. 

• 1 juli 2024: loonsverhoging van 7% 
• 1 maart 2025: structurele verhoging van €100 bruto per maand 
• Per 1 oktober 2025: aanvullende loonsverhoging van 3% 

Functiegroepen en salarisschalen cao kleinmetaal 

De cao werkt met functiegroepen, van A tot en met J. Iedere groep heeft een eigen loonschaal, met treden die ieder jaar stijgen. Hieronder een aantal voorbeelden van de startsalarissen per functiegroep: 

• Functiegroep A (instroom productiemedewerker) – vanaf €2.350,- per maand 
• Functiegroep D (montagemedewerker) – vanaf €2.750,- per maand 
• Functiegroep G (werkvoorbereider) – vanaf €3.350,- per maand 
• Functiegroep J (teamleider of specialist) – vanaf €4.250,- per maand 

Let op: dit zijn de minimumsalarissen volgens de cao kleinmetaal. In de praktijk kunnen bedrijven hiervan afwijken. 

De RVU-regeling

De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) wordt met ingang vanaf 1 januari 2025 voortgezet met een premie van 0,25%. Deze premie blijft van kracht tot alle mensen die zich voor 31 december 2025 hebben aangemeld volledig zijn betaald. Blijven de belastingvoordelen hetzelfde? Dan wordt de regeling verlengd voor vijf jaar, van 2026 tot 2031. De cao-partijen gaan opnieuw met elkaar in gesprek als er veranderingen zijn.

Seniorendagen in de cao Metaal en Techniek

In de nieuwe cao Metaal en Techniek blijven seniorendagen beschikbaar vanaf de leeftijd van 55 jaar. Dit betekent dat de regeling ongewijzigd blijft, terwijl werkgevers eerder voorstelden om de leeftijdsgrens te verhogen naar 58 jaar. Hierdoor blijven werknemers vanaf 55 jaar profiteren van de seniorendagen.

Blijf op de hoogte over cao Metaal en Techniek

Wil jij gemakkelijk personeel binnen de sector metaal en techniek plaatsen en beheren? Bekijk dan onze uitzendsoftware. Met de one-stop-shop van JEX vereenvoudig en versnel je de dagelijkse werkzaamheden van je uitzendbureau.

Ook geen gedoe meer rondom de uitbetaling van jouw uitzendkrachten? Besteed je backoffice uit bij de backoffice van JEX. Zo weet je zeker dat jouw uitzendkrachten altijd op tijd én correct worden betaald.

Veelgestelde vragen

Wie valt onder de cao Metaal en Techniek?

De cao geldt voor onder andere: metaalbewerkingsbedrijven, carrosseriebedrijven, technische installatiebedrijven, isolatiebedrijven en constructiebedrijven.

Wat is de looptijd van de cao Metaal en techniek?

De cao loopt van 1 april 2024 tot 1 februari 2026. Heb je te horen gekregen dat het bedrijf waar je werkt van de Metaal en Techniek naar de Metalektro gaat? Check dan de cao Metalektro.

Wat verdient iemand volgens de cao kleinmetaal in 2025?

Dat hangt af van de functiegroep. In 2025 liggen startsalarissen tussen €2.350 en €4.250 bruto per maand. Daarnaast zijn er loonsverhogingen op 1 maart (€100 bruto extra) en 1 oktober (3% extra).

Wat is de reiskostenvergoeding in de cao Metaal en techniek?

In de vorige cao Metaalbewerkingsbedrijf staat dat de werknemer een redelijke vergoeding ontvangt voor de reiskosten die boven de gebruikelijke woon-werkverkeer kosten uitkomen.

In het nieuwe onderhandelingsakkoord staat niets over de reiskostenvergoeding. Is er een update? Dan laten we dit weten!

Hoe werkt de RVU-regeling?

Met de RVU-regeling kun je tot drie jaar vóór je AOW-leeftijd stoppen met werken, als je aan de voorwaarden voldoet. De premie bedraagt 0,25%. Let op: je moet je aanmelden vóór eind 2025.

Hoe verlopen de onderhandelingen van de cao Metaal en Techniek?

Na intensieve onderhandelingen bereikten werkgevers en vakbonden op 9 augustus 2024 een akkoord. Vakbonden zoals FNV en CNV voeren de onderhandelingen voor de cao Metaal en Techniek. Wil je meer informatie? Check dan de websites van de vakbonden.