De nieuwe cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 2026-2028

De vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt voor een nieuwe cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf in 2026. Na 7 onderhandelingsronden bereikten ze een resultaat dat veel impact heeft op werknemers en werkgevers. De werktijden en het salaris veranderen namelijk flink, zodat de leden hun koopkracht blijven behouden.

Nieuwe Schilders-cao tot 31 december 2028

De nieuwe cao is ingegaan op 1 november 2025 en loopt tot 31 december 2028. Dit betekent dat de komende drie jaar duidelijke afspraken zijn over salaris, inzetbaarheid, vakantiedagen en regelingen voor zwaar werk. Het akkoord draait om koopkracht, inzetbaarheid van personeel en het beter ondersteunen van de cao-leden in iedere levensfase.

Loonsverhoging die automatisch meestijgt met de inflatie

Net als in de vorige cao hebben ze gekozen voor automatische prijscompensatie (APC). De salarissen stijgen mee met de inflatie, zodat werknemers hun koopkracht behouden. Daarbovenop is er een salarisverhoging afgesproken:

Per 1 januari 2026: APC + 1,2%
Per 1 januari 2027: APC + 1% (met een minimum van 2,5% en maximumgrens van 4% voor APC)
Per 1 januari 2028: APC + 1%

Hierdoor behouden schilders hun koopkracht en krijgen ze ook een verhoging.

Overige punten in het nieuwe cao-akkoord

De loonsverhoging is een goed resultaat voor de cao-leden. Onderstaande punten kun je ook verwachten bij de nieuwe schilders cao.

Je mag 13 extra ATV-dagen opbouwen die je kunt gebruiken voor kinderopvang, mantelzorg, opleiding, vakantie of andere zaken. Hier zitten wel voorwaarden aan. Zoals een overleg met je werkgever.
Een bonus van totaal €2.500,- voor wanneer je je MBO-diploma haalt op niveau 2, 3 en 4. Hiermee investeert de sector in doorstroom.
Het ontwikkelgesprek in plaats van een functioneringsgesprek, waarbij het gaat over wat je nodig hebt in de toekomst. In plaats van over je functioneren.
Leden van de cao krijgen 5 mei vrij in elk lustrumjaar (iedere 5 jaar)
Je salaris wordt doorbetaald als je naar het ziekenhuis moet
Je krijgt rouwverlof bij het overlijden van je uitwonende ouders
Consignatietoeslag is verhoogd met 20%. Dit betekent dat je meer toeslag krijgt wanneer je buiten werktijden naar een spoedgeval moet gaan.

Zwaar werk (RVU) en eerder stoppen

De regels voor zwaar werk blijven een belangrijk onderdeel van de cao. De bestaande generatiepactregeling 80/90/100 blijft bestaan, maar er komt een extra variant: 60/70/100, beschikbaar vanaf drie jaar voor de AOW-leeftijd. Hiermee kunnen oudere werknemers hun werk volhouden zonder volledig uit te vallen.

Daarnaast komt er een nieuwe RVU-regeling waarmee medewerkers tot drie jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen stoppen. Momenteel onderzoeken ze ook wat dit betekent voor uitzendkrachten.

Loonschalen cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf tot 31 december 2025

Hieronder staan de loonschalen per 1 januari 2025 tot 31 december 2025. De APC verhoging gaat in op 1 januari 2026. De volledige cao download je via FNV.

Loonschalen en het uurloon

Uurloon	LG 1	LG 2	LG 3	LG 4	LG 5	LG 6	LG 7	LG 8	LG 9
9			23,07	24,39	25,68	27,10	28,98	31,01	33,16
8	20,70	21,86	22,50	23,80	25,06	26,41	28,25	30,22	32,33
7	20,01	21,12	21,93	23,26	24,41	25,73	27,52	29,45	31,50
6	19,32	20,39	21,33	22,70	23,75	25,07	26,81	28,69	30,67
5	18,61	19,67	20,76	22,18	23,12	24,40	26,09	27,92	29,85
4	17,95	18,93	20,18	21,46	22,47	23,70	25,34	27,11	29,02
3	17,24	18,20	19,62	20,79	21,85	23,04	24,62	26,33	28,19
2	16,57	17,48	19,00	20,13	21,18	22,36	23,91	25,57	27,38
1			18,44	19,51	20,57	21,70	23,18	24,82	26,55

Aanloopschalen (21 jaar en ouder)

Jaar	LG 1	LG 2	LG 3	LG 4	LG 5
2e jaar	14,06	14,06	14,75	15,61	16,46
1e jaar	14,06	14,06	14,06	14,06	14,06

Aanloopschalen (15 t/m 20 jaar)

Jaar	LG 1	LG 2	LG 3	LG 4	LG 5
2e jaar	13,25	13,98	14,75	15,61	16,46
1e jaar	11,25	11,36	11,99	12,68	12,38

Elke werknemer (ook de UTA-werknemer) ontvangt nooit minder dan het wettelijk minimumloon dat voor hem geldt. De normale arbeidsduur per werkdag is 7,5 uur en 37,5 uur per werkweek.

Blijf altijd up-to-date

Bij JEX sta je niet alleen: wij zijn je kennispartner. Als toonaangevende speler in de markt zorgen we ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen.

Werk je met veel te dure systemen die niet goed aan elkaar gekoppeld zijn? En heb je vaak te maken met technische problemen? Dan heeft JEX voor jou dé alles-in-1 uitzendsoftware: de one-stop-shop van JEX.

Wil je daarnaast ook tijd besparen en je meer richten op sales en recruitment? Kies voor het uitbesteden van de backoffice. Bij de backoffice van JEX doe je dit tegen een all-in tarief van 1.69.

Veelgestelde vragen

Hoe is het pensioen geregeld voor schilders in de cao?

Het pensioen is geregeld via BPF Schilders. Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe pensioenregeling in, dan verdwijnt de dekkingsgraad en wordt jaarlijks het beleggingsrendement toegevoegd.

Welke vrije dagen zijn er in 2025 volgens de cao Schilders- afwerkings- en glaszetbedrijf?

Hieronder vind je een overzicht van de vrije dagen in 2025. Let op, de atv-dagen zijn hierin niet meegenomen.

1 januari 2025 - Nieuwjaarsdag
18 april 2025 - Goede Vrijdag
20 april 2025 - Eerste Paasdag
21 april 2025 - Tweede Paasdag
27 april 2025 - Koningsdag
29 mei 2025 - Hemelvaartsdag
30 mei 2025 - Verplichte vakantiedag*
8 juni 2025 - Eerste Pinksterdag
9 juni 2025 - Tweede Pinksterdag
22 december 2025 - Vakantiedag*
25 december 2025 - Eerste Kerstdag
26 december 2025 - Tweede Kerstdag

*De vakantiedagen dienen opgenomen te zijn als vakantiedag maar worden niet automatisch uitbetaald.

Hoeveel en wanneer zijn de atv-dagen in de cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf?

Als werknemer heb je volgens de cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 7 niet vrij opneembare atv-dagen. In 2025 is dit op 2 en 3 januari en op 23, 24, 29, 30 en 31 december.

Let op: bij JEX passen we niet alle bepalingen uit de cao Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf toe. Als NBBU-lid volgen we voor uitzendkrachten de cao NBBU.

terug naar het blog overzicht