Wettelijk minimumloon verandert op 1 januari 2026

Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumloon met 2,16%. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bevestigde deze verhoging op 3 oktober 2025. Voor werknemers van 21 jaar en ouder betekent dit een minimumloon van €14,71 per uur. 

De stijging volgt de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. Volgens het Centraal Planbureau (CPB) nemen de lonen in 2026 gemiddeld met 4,06% toe. De wet schrijft voor dat het minimumloon de helft van die stijging volgt. Na correctie voor eerdere loonramingen komt de totale verhoging uit op 2,16%.  

Waarom stijgt het minimumloon? 

De overheid bekijkt twee keer per jaar de loonontwikkeling in Nederland. Op basis daarvan wordt het minimumloon automatisch aangepast. Zo blijft het inkomen van werknemers met een minimumloon in balans met dat van andere werkenden. 

 Samengevat: 

• De lonen in Nederland stijgen gemiddeld met 4,06%. 

• Het minimumloon stijgt automatisch mee met de helft van die loonstijging. 

• Inclusief correctie bedraagt de verhoging van het minimumloon 2,16% per 1 januari 2026.  

Wettelijk minimum uurloon in 2026 

Hieronder zie je het minimumuurloon voor 2026. 

Nederland werkt sinds kort met een uurloonstelsel. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) publiceert daarnaast een referentiemaandloon voor de berekening van uitkeringen. Vanaf 1 januari 2026 bedraagt een uitkering €2.294,40 per maand.  

Minimumloon voor BBL-leerlingen & jeugdstaffels 

Voor BBL-leerlingen gelden andere staffels. Deze percentages wijken af voor jongeren onder de 20 jaar en zijn vastgelegd in het Besluit minimumjeugdloon. De exacte bedragen maakt het SZW later dit jaar bekend. 

Het kabinet werkt bovendien aan een aanpassing van de jeugdloonstaffels. Vanaf 2027 gaan jongeren tot 20 jaar een groter deel van het standaardminimumloon verdienen. De nieuwe bedragen publiceert het SZW in de tweede helft van 2026. 

 Blijf op de hoogte van alle wijzigingen 

Het minimumloon verandert continu. Voor uitzendbureaus en werkgevers is dat soms lastig bij te houden. Met JEX blijf jij altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Dankzij onze backofficedienstverlening blijft je loonadministratie up-to-date. Loonberekeningen, cao’s en indexaties passen we direct toe – zonder kans op fouten.