Wettelijk minimumloon verandert op 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 3,75%. Ieder jaar wordt er twee keer naar het minimumloon gekeken en geïndexeerd wanneer nodig. Door de hoge inflatie in 2023 is besloten om het minimumloon in 2024 te verhogen. Los van deze indexering, stijgt het minimumloon in 2024 voor sommige werknemers nog harder. Dit komt omdat er los van de reguliere stijging van het wettelijk minimumloon een nieuwe wet aangenomen is. Die zorgt voor een grote verandering op 1 januari 2024. Welke verandering en hoe groot deze impact is, lees je in dit blog. 

Van minimum maandloon naar minimum uurloon in 2024 

Het wettelijk minimumloon stijgt op1 januari 2024 dus met 3,75%. Een flinke stijging van de inkomsten voor werknemers die voor het minimumloon werken. Naast deze indexering vindt er een andere grote wijziging plaats. Het wettelijke minimum maandloon wordt namelijk omgezet in een wettelijk minimum uurloon. Hierdoor gaat een werknemer een minimumloon per uur verdienen in plaats van per maand. Zeker voor werknemers die 40 uur per week werken, zorgt dit voor een forse stijging van het loon.  

Wat verandert er voor werkgevers? 

Niet alleen voor werknemers verandert er veel, dat geldt ook voor werkgevers. Zij zijn uiteindelijk degene die de verhoging van de salarissen moeten uitbetalen. Los van de verhoging vergt dit administratief veel werk aangezien er nu naar de gewerkte uren gekeken moet worden. Vergeet als werkgever verder ook niet dat de arbeidsovereenkomsten van je werknemers aangepast moeten worden, en verwerk dit in de salarisadministratie. Zo zorg je ervoor dat jouw bedrijf klaar is voor de wetswijziging van 1 januari 2024! 

Wettelijk minimum uurloon in 2024 

De grootste verandering, los van de stijging van 3,75%, is dat er vanuit een minimum uurloon in plaats vanuit een minimum maandloon wordt gerekend. In 2023 was het minimumloon voor werknemers boven de 21 jaar € 1.995 per maand. Het maakte hierbij niet uit of een medewerker 36 of 40 uur werkte. Het wettelijk minimum uurloon bedraagt per 1 januari 2024 €13,27. Hierdoor stijgt het loon van een werknemer die het minimumloon verdient en 36 uur werkt met 3,75%.  

Deze stijging is nog een stuk hoger wanneer iemand 40 uur werkt. Omdat een werknemer door de nieuwe wetgeving profijt heeft van fulltime werkweek, wordt dit met de nieuwe wetgeving gestimuleerd.   

Uiteraard stijgen ook de uurlonen van medewerkers onder de 21 jaar mee. Alle wettelijke minimum uurlonen vind je in onderstaande tabel: 

Blijf op de hoogte van alle wijzigingen 

We snappen dat het lastig is om op de hoogte te blijven van alle veranderende wet- en regelgeving. Toch ben jij als uitzendbureau verplicht om hieraan te voldoen. Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe regelgeving? Bezoek dan één van onze kennisevents. Liever helemaal geen zorgen meer over jouw administratie en het uitbetalen van salarissen? Kies er dan voor om je backoffice uit te besteden bij JEX Backoffice.