Cao Beroepsgoederenvervoer 2026 is rond: 4% loonsverhoging

De nieuwe cao voor het Beroepsgoederenvervoer 2026 is rond. Vakbonden en werkgevers bereikten eind oktober een akkoord dat geldt van 1 januari tot en met 31 december 2026. Na maanden overleg is er eindelijk duidelijkheid: chauffeurs en logistiek personeel krijgen meer zekerheid, een eerlijker salaris en een cao die beter past bij het dagelijkse werk.

Belangrijkste afspraken voor 2026

De looptijd is één jaar, zodat de sector in 2027 kan aansluiten op het nieuwe pensioenstelsel.

Daarnaast zijn de volgende afspraken gemaakt:

• Het salaris stijgt met 4%.
• De RVU (zwaarwerkregeling) wordt verlengd tot 2030, als de fiscale regels dat toelaten.
• Vakantiegeld wordt berekend volgens de wet – toeslagen en overuren tellen mee.
• Laadtijd geldt als werktijd en wordt volledig uitbetaald.
• Parkeerkosten zijn voor rekening van de werkgever.
• Ploegentoeslagen liggen tussen 8,75% en 15%.
• Stagevergoeding is minimaal €300 bruto per maand.
• Consignatievergoeding krijgt een vast minimumbedrag.
• Thuiswerkvergoeding is toegestaan volgens de Nibud-richtlijnen, als deze voor iedereen geldt.
• Parttimers krijgen overuren uitbetaald boven hun eigen contract, niet pas boven 40 uur.
• Op de loonstrook moet een duidelijke uitdraai van de boordcomputer staan.
• Werkgroepen gaan aan de slag met mantelzorg, arbeidstijden, generatiepact en cao-naleving.

Loonschalen cao Transport 2026, geldig vanaf 1 januari

Hieronder vind je een overzicht loonschalen per 1 januari 2026. Je ziet direct welk uurloon, week- of maandsalaris bij jouw schaal hoort.

Meer rust en voorspelbaarheid

De cao Beroepsgoederenvervoer 2026 draait niet alleen om een loonsverhoging, maar ook om meer structuur en rust in het werk. Werkgevers en vakbonden willen voorspelbare roosters creëren. Dat doen ze door vaste venstertijden in te voeren voor het begin van diensten. Zo wordt het werk beter planbaar en wisselen de starttijden minder vaak.

Ook naleving krijgt extra aandacht. Werkgevers moeten wijzigingen in diensten beter onderbouwen en de boordcomputerdata bij iedere loonstrook delen met medewerkers. Zo krijgen werknemers beter inzicht in hun gewerkte uren.

Daarnaast starten werkgroepen die zich richten op mantelzorg, arbeidstijden, de 80-90-100-regeling en naleving van afspraken – allemaal gericht op meer rust en balans in het werk.

Wat dit betekent voor chauffeurs

Het akkoord betekent meer zekerheid en betere arbeidsvoorwaarden voor werknemers in het beroepsgoederenvervoer.

Vanaf januari 2026:

• Stijgt het loon met 4%.
• Wordt vakantiegeld eerlijker berekend – toeslagen tellen mee.
• Wordt laadtijd volledig uitbetaald.
• Zijn parkeerkosten voor rekening van de werkgever.
• Krijgen parttimers eerlijker betaald voor extra uren – na hun contracttijd, niet pas na 40 uur.
  

De vakbonden noemen het akkoord geen grote sprong, maar wel een duidelijke stap vooruit. Het legt de basis voor verdere verbeteringen in 2027.

Veranderingen in 2025

De cao Beroepsgoederenvervoer 2024-2025 bracht al veel veranderingen met zich mee:

• De wachtdag bij ziekte verdween.
• Loonschaal A’ en trede 0 werden geschrapt.
• De verblijfskostenvergoeding ging omhoog.
• Een loonsverhoging van 4% ging in op 1 januari 2025.

De cao van 2026 bouwt hierop voort – met meer wettelijke verbeteringen, beter toezicht op naleving en meer zeggenschap over werktijden. Waar 2025 vooral draaide om loon en basiszekerheid, richt 2026 zich op duidelijkheid en eerlijkheid.

Loonschalen 2025, geldig tot 31 december 2025

Hieronder vind je een overzicht van de loonschalen per 1 januari 2025.  Zo zie je precies welk uurloon, week- of maandsalaris bij jouw schaal hoort. 

Zorg dat je altijd up-to-date bent 

Ben je partner van JEX? Dan heb je toegang tot onbeperkte kennis. Als toonaangevende speler in de markt zorgen we ervoor dat jij altijd op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen. 

Want wat heb je liever? Achter de feiten aanlopen, administratie regelen en risico's nemen door het juridische werk zelf te doen óf je richten op het allerbelangrijkste: sales, recruitment en werknemers. Kies voor het uitbesteden van de backoffice bij JEX met een all-in tarief van 1.70 en laat je bedrijf groeien! 

Werk je met verschillende opdrachtgevers en uitzendkrachten? JEX heeft dé software voor uitzendbureaus. In de one-stop-shop van JEX vind je alles op één centrale plek en heb je geen last meer van dure of overbodige functies.

Veelgestelde vragen

Wat is de loonsverhoging in de cao Beroepsgoederenvervoer 2026?

Per 1 januari 2026 stijgen de lonen met 4%. Samen met eerdere verhogingen in 2025 is de beloning veel eerlijker voor de werknemers

Hoe werkt trede 0 en waarom is deze geschrapt?

Trede 0 was de laagste instaptrede in de loonschalen A t/m H. Per 1 januari 2024 is deze vervallen. Werknemers die op trede 0 stonden, schuiven automatisch door naar trede 1. Dit is gedaan om het loongebouw overzichtelijker te maken en om starters een hoger beginsalaris te bieden.

Hoeveel vakantiedagen zijn er volgens de cao Beroepsgoederenvervoer?

De normale vakantie per jaar bedraagt:

• 16 jaar en jonger: 28 vakantiedagen
• 17 en 18 jaar: 26 vakantiedagen
• 19 t/m 39 jaar: 24 vakantiedagen
• 40 t/m 44 jaar: 24 vakantiedagen
• 45 t/m 49 jaar: 25 vakantiedagen
• 50 t/m 54 jaar: 26 vakantiedagen
• 55 t/m 59 jaar: 27 vakantiedagen
• 60 jaar en ouder: 28 vakantiedagen

Werknemers kunnen 4 bovenwettelijke vakantiedagen kopen of verkopen.

Wat valt er onder bijzonder verlof in de cao Beroepsgoederenvervoer?

Als een werknemer zijn werk niet kan doen door een van de onderstaande gebeurtenissen, krijgt hij bijzonder verlof:

• Huwelijk/geregistreerd partnerschap: 2 dagen (bij voorgenomen huwelijk of huwelijk van familie is dit 1 dag)
• Bevalling van partner: éénmaal de wekelijkse arbeidsduur
• Overlijden
  • Echtgenoot/inwonend kind: 4 dagen
  • Ouders/schoonouders/niet-inwonende kinderen: 2 dagen
  • Broer/zuster/grootouders/kleinkinderen: 1 dag
• Priesterwijding/ Kloostergelofte: 1 dag
• Huwelijksjubilea (25- of 40-jarig): 1 dag (voor ouders/schoonouders ook 1 dag)
• Verhuizing van werknemer: Maximaal 2 dagen per jaar
• Dienstjubileum: 1 extra vrije dag bij 25-, 40-, of 50-jarig jubileum

Hoeveel vakantiegeld wordt er uitgekeerd volgens de cao Beroepsgoederenvervoer?

Het vakantiegeld wordt in mei uitbetaald. Als werknemers of werkgevers dat liever anders willen, is het ook mogelijk om het vakantiegeld maandelijks uit te betalen. Dit kan alleen als hierover voorafgaand aan het kalenderjaar afspraken zijn gemaakt.

Waarom is de wachtdag bij ziekte afgeschaft in de cao Transport en Logistiek?

Tot 1 januari 2024 kregen werknemers bij ziekte geen loon op de eerste ziektedag. Die zogenoemde wachtdag was bedoeld om kortdurend verzuim te beperken. In de praktijk zorgde dit echter voor onzekerheid en inkomensverlies bij uitval. 

Sinds de nieuwe cao van kracht is in 2024, is de wachtdag afgeschaft. Je krijgt nu vanaf de eerste ziektedag gewoon doorbetaald – net als op de dagen daarna. Dat geeft meer rust én duidelijkheid als je je ziek moet melden.