Als een werknemer overstapt naar een andere werkgever en daar dezelfde functie en taken uitvoert als bij de vorige werkgever, dan is er mogelijk sprake van opvolgend werkgeverschap.
Als er een tussenperiode is van langer dan 6 maanden, is er geen sprake meer van opvolgend werkgeverschap.
De nieuwe (opvolgend) werkgever is verplicht om eerder gewerkte periodes en contracten mee te nemen in de keuze van het contract dat wordt aangeboden.
Om te bepalen of er sprake is van opvolgend werkgeverschap is het belangrijk het arbeidsverleden van een medewerker te kennen.
Wat is opvolgend werkgeverschap?
Als een werknemer overstapt naar een andere werkgever en daar dezelfde functie en taken uitvoert dan bij de vorige werkgever, dan is er mogelijk sprake van opvolgend werkgeverschap.
Als er een tussenperiode is van langer dan 6 maanden, is er geen sprake meer van opvolgend werkgeverschap.
De nieuwe (opvolgend) werkgever is verplicht om eerder gewerkte periodes en contracten mee te nemen in de keuze van het contract dat wordt aangeboden.
Om te bepalen of er sprake is van opvolgend werkgeverschap is het belangrijk het arbeidsverleden van een medewerker te kennen.
United Kingdom
España
Nederland
