Geen tag description is ingesteld

Wat is opvolgend werkgeverschap?

Als een werknemer overstapt naar een andere werkgever en daar dezelfde functie en taken uitvoert als bij de vorige werkgever, dan is er mogelijk sprake van opvolgend werkgeverschap.

Als er een tussenperiode is van langer dan 6 maanden, dan is er geen sprake meer van opvolgend werkgeverschap.

De nieuwe (opvolgend) werkgever is verplicht om eerder gewerkte periodes en contracten mee te nemen in de keuze van het contract dat wordt aangeboden.

Om te bepalen of er sprake is van opvolgend werkgeverschap, is het belangrijk het arbeidsverleden van een medewerker te kennen.

Niet gevonden wat je zocht?

Onze kennisbank geeft antwoord op veelgestelde vragen.
Informatie niet gevonden? Bel of mail ons.