Wat is het fasensysteem?

Anders dan bij een reguliere werkgever, vallen uitzendkrachten niet in de ketenregeling maar in de fasenregeling.

Binnen de NBBU-cao praten we over fasen 1, 2,3 en 4.

Binnen de ABU-cao praten we over fasen A, B en C.

De verschillende fasen:

Fase 1-2 (NBBU) of Fase A (ABU)

• Duurt 52 gewerkte weken.
  
  
• De uitzendovereenkomst kan zowel met uitzendbeding als zonder uitzendbeding zijn.
  
  
• De 52 weken worden doorgeteld (alleen de gewerkte weken en doorbetaalde vakantieweken tellen mee), zolang er geen onderbreking is van meer dan 6 maanden tussen 2 uitzendovereenkomsten. Als er wel sprake is van een onderbreking van meer dan 6 maanden, dan begint de telling van fase 1-2 of A opnieuw.
  
  
• De uitzendovereenkomst volgend binnen een maand op een eerdere uitzendovereenkomst bij dezelfde uitzendonderneming en dezelfde opdrachtgever, kan alleen worden aangegaan voor de minimale duur van 4 weken.
  
  
• Gedurende fase 1-2 of A mag de loondoorbetaling uitgesloten worden.

• De uitzendkracht is werkzaam in fase 3 of B zodra de uitzendovereenkomst na voltooiing van fase 1-2 of A wordt voortgezet, of binnen een periode van 6 maanden na voltooiing van fase 1-2 of A een nieuwe uitzendovereenkomst met dezelfde uitzendonderneming wordt aangegaan.
  
  
•  Fase 3 of B duurt maximaal 3 jaar en in deze fase kunnen maximaal 6 uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding worden overeengekomen.
  
  
• In fase 3 of B is de uitzendkracht steeds werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd, tenzij uitdrukkelijk een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor onbepaalde tijd is overeengekomen.
  
  
• De periode van 3 jaar en het aantal van 6 uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding worden doorgeteld zolang er geen onderbreking is van meer dan 6 maanden tussen 2 uitzendovereenkomsten. De onderbrekingstermijn telt in dat geval mee. Als er sprake is van een onderbreking van meer dan 6 maanden tussen 2 uitzendovereenkomsten, dan begint de telling van fase 1-2 of A opnieuw.

• De uitzendkracht is werkzaam in fase 4 of C zodra de uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding na voltooiing van fase 3 of B wordt voortgezet, of als binnen een periode van 6 maanden na voltooiing van fase 3 of B een nieuwe uitzendovereenkomst met dezelfde uitzendonderneming wordt aangegaan.
  
  
• In fase 4 of C is de uitzendkracht steeds werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor onbepaalde tijd.
  
  
• Als de uitzendkracht na beëindiging van een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor onbepaalde tijd terugkeert en er sprake is van een onderbreking van 6 maanden of minder, dan is de uitzendkracht werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst in fase 4 of C. Als er sprake is van een onderbreking van meer dan 6 maanden, dan begint de telling van fase 1-2 of A opnieuw.