Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een payrollovereenkomst?

Het verschil tussen uitzenden en payrollen zit vooral in de aard van de arbeidsrelatie en de verantwoordelijkheid voor werkgeverschap.  

Uitzenden 

1. Werkgeverschap: bij uitzenden is de uitzendonderneming de formele werkgever van de uitzendkracht.
   De uitzendkracht wordt beloond volgens de beloningsregeling uit de uitzend cao. De uitzendkracht wordt niet exclusief ter beschikking gesteld aan één opdrachtgever, maar kan en mag bij meerdere opdrachtgevers werken.  
2. Dienstverband: de uitzendkracht heeft een uitzendovereenkomst (zoals bijvoorbeeld een Fase A of 1-2 overeenkomst) bij de uitzendonderneming. 
   
3. Beëindiging: de opdracht (terbeschikkingstelling) kan relatief eenvoudig worden beëindigd door de opdrachtgever, meestal zonder opzegtermijn of verplichting tot ontslagvergoeding. 

Payrollen 

1. Werkgeverschap: bij payrolling neemt een payrollbedrijf de formele werkgeversrol over van de opdrachtgever. De werknemer werkt feitelijk bij de opdrachtgever, maar is in dienst bij het payrollbedrijf. 
2. Exclusiviteit: de opdrachtgever werft en selecteert zelf de werknemers en draagt ze over aan het payrollbedrijf voor de administratieve en juridische afhandeling. De payrollmedewerker werkt exclusief voor de opdrachtgever, en wordt dus niet bij andere opdrachtgevers ter beschikking gesteld.  
   
3. Dienstverband: payrollmedewerkers hebben vaak een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd bij het payrollbedrijf (ketenovereenkomst).  
4. Beëindiging: de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband zijn vaak strikter dan bij uitzenden, en moeten voldoen aan de wettelijke regels voor ontslag.