Wat is het StiPP pensioen?

In de meeste gevallen bouwen werknemers pensioen op. Dit gebeurt via de werkgever bij een pensioenuitvoerder. In de uitzend- en detacheringsbranche gebeurt dit via het StiPP-pensioen. Lees hier alles over deze pensioenregeling en ontdek wat de StiPP-regeling van 2026 voor jouw uitzendbureau betekent. 

Wat is het StiPP pensioenfonds?

StiPP Pensioenfonds voor Personeelsdiensten is een Nederlands pensioenfonds voor medewerkers in de branche voor personeelsdiensten, met name uitzendkrachten en gedetacheerden. Als ondernemer in de flexibele arbeidsmarkt is de kans groot dat je aangesloten bent bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).

StiPP pensioenregeling

Er zijn verschillende soorten pensioensregelingen. Het ligt vaak aan de pensioenuitvoerder welke regeling wordt gekozen. De meest voorkomende regelingen zijn de Defined Benefit-regeling (DB) en de Defined Contribution-regeling (DC). StiPP biedt alleen een DC-regeling aan, ook wel de beschikbare-premieregeling genoemd. 

Wanneer StiPP pensioen als uitzendbureau?

Heb je een bedrijf in de flexibele arbeidsmarkt? Dan is de kans groot dat je pensioenen via StiPP lopen. Ben je actief in de uitzend- of detacheringsbranche, dan ben je meestal verplicht om pensioenen via StiPP te regelen. Dit geldt wanneer meer dan 50% van je loonsom naar uitzendkrachten gaat. 

Zit je onder de 50%, maar wil je toch deelnemen aan het StiPP-pensioen? Dan kan je vrijwillig aansluiten, zolang het percentage van de loonsom dat naar flexibele arbeidskrachten gaat tussen de 40% en 50% ligt. 

Update StiPP-pensioenregeling op 1 januari 2026 

Op 1 januari gaat de nieuwe StiPP-pensioenregeling in voor alle medewerkers in de uitzendbranche. De basis- en plusregeling vervallen. Hieronder lees je wat er verandert. 

Eén pensioenregeling 

Alle werknemers gaan over naar één regeling. De verschillende fases en opbouwpercentages verdwijnen. 

Hogere premie-inleg 

In de nieuwe pensioenregeling ga jij als werkgever meer pensioenpremie betalen. Je werknemers krijgen daar meer pensioen voor. Je werknemer betaalt een deel van de premie mee. Samen met je werknemer ga je 23,4% van de pensioengrondslag inleggen. Werkgevers mogen 7,5% van de pensioengrondslag inhouden op het brutoloon van de werknemer. 

Iedere werknemer bouwt evenveel pensioen op 

Dit is een groot voordeel: iedere werknemer bouwt voortaan hetzelfde percentage pensioen op per gewerkt uur. Ongeacht de leeftijd. In de eerdere pensioenovereenkomst was dit wel aan leeftijd gebonden. 

Uitgebreide risicoverzekeringen 

In de nieuwe regeling krijgen alle werknemers extra zekerheid. Er is een pensioen voor je partner als jij overlijdt en een pensioen voor je kinderen. En raak je langdurig ziek? Dan betaal je onder bepaalde voorwaarden geen pensioenpremie meer. 

Pensioendatum gelijk aan AOW-leeftijd 

Je pensioenleeftijd sluit aan bij de huidige AOW-leeftijd. Werknemers kunnen hun pensioen tot vijf jaar eerder of maximaal 5 jaar later in laten gaan. 

StiPP-pensioenregeling tot 31 december 2025 

Tot 31 december 2025 werkt het StiPP-pensioen met een beschikbare-premieregeling (DC). De hoogte van de pensioenopbouw hing af van de regeling waarin een werknemer zat. 

StiPP-basisregeling en plusregeling (vervallen per 2026) 

Vanaf 2023 gingen uitzendkrachten na 8 weken wachttijd pensioen opbouwen via StiPP. Als werkgever betaalde je pensioenpremie per gewerkt uur. 

• In de basisregeling betaalde de werkgever 8% van het pensioen. 
• In de plusregeling betaalden werkgever en werknemer samen. De werknemer betaalde daarbij maximaal 33% van de totale premie. 
• Werkgevers konden er ook voor kiezen om de volledige premie zelf te betalen. Deze kosten waren aftrekbaar van de winst. 

Laat je ontzorgen door JEX

Wil je je als uitzendbureau niet meer bezighouden met de administratieve rompslomp? Besteed dan je backoffice uit aan de backoffice van JEX. Voor de laagste prijs in de markt besteed jij je volledige backoffice uit. Bij ons kan je jouw backoffice uitbesteden tegen een lage factor en ontzorgen wij jou volledig in alle administratieve werkzaamheden met volledige certificeringen.

Ook geen gedoe meer met verschillende systemen en overbodige functies? Bekijk de one-stop-shop van JEX: met onze uitzendsoftware vind je alles op één centrale plek.