Geen tag description is ingesteld

Wat is de pensioenregeling voor uitzendkrachten?

Nagenoeg alle ondernemingen die voor meer dan 50% van hun loonsom werknemers ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een opdrachtgever, waaronder uitzend- en detacheringsbedrijven, vallen onder de bij wet algemeen verbindend verklaarde pensioenregeling van StiPP.

StiPP bestaat uit 2 regelingen:

De Basisregeling

  • Direct bij indiensttreding
  • Per 01-01-2024 vanaf 18 jaar

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost de uitzendkracht zelf niets. De volledige premie bedraagt 8% van de pensioengrondslag.

De Plusregeling

  • Na 52 gewerkte weken
Bij de Plusregeling betaalt de uitzendkracht maximaal 1/3e (4%) van de premie zelf. De werkgever betaalt minimaal 2/3e deel (8%).

Niet gevonden wat je zocht?

Onze kennisbank geeft antwoord op veelgestelde vragen.
Informatie niet gevonden? Bel of mail ons.