Overzichtspagina /
Wet en regelgeving

Wet en regelgeving

Wat zijn wettelijke verplichtingen in de uitzendbranche? Lees over de WKA, de WAB, cao's en meer.

22 juli 2024 • Aangepast 22 juli, 2024

Hoe lang mag de proeftijd van een uitzendkracht zijn?

Er mag een proeftijd van maximaal 1 maand worden afgesproken bij:
  • Tijdelijke contracten vanaf 6 maanden tot 2 jaar.
  • Tijdelijke contracten zonder einddatum.
Een proeftijd van maximaal 2 maanden mag worden afgesproken bij:
  • Een vast dienstverband.
  • Tijdelijke contracten voor 2 jaar of langer.
Een proeftijd mag alleen worden opgenomen bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding die is aangegaan voor een termijn van langer dan 6 maanden. Duurt de overeenkomst korter dan 6 maanden? Dan is een proeftijd niet toegestaan. Bij een opvolgende uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan een proeftijd niet opnieuw worden opgenomen, tenzij er sprake is van een onderbreking tussen contracten van langer dan een jaar.

Gerelateerde artikelen

Niet gevonden wat je zocht?

Onze kennisbank geeft antwoord op veelgestelde vragen.
Informatie niet gevonden? Bel of mail ons.

Neem contact op