Wat is de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten?

Vanaf 1 januari 2026 geldt de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten: een uitzendkracht heeft recht op arbeidsvoorwaarden die in totale waarde gelijk zijn aan die van een medewerker met dezelfde functie bij de opdrachtgever. 

Het gaat om essentiële en secundaire voorwaarden, zoals loon, toeslagen, verlof, pensioen en vergoedingen. Niet alles hoeft precies gelijk te zijn. Zolang de totale waarde maar overeenkomt. De gelijkwaardige beloning vervangt de inlenersbeloning in 2026. Er wordt dus gekeken naar het volledige pakket in plaats van losse arbeidsvoorwaarden. Deze regeling is opgenomen in de NBBU-cao van 2026.