Een flexibele uitzendkracht is aantrekkelijk als een werkgever (tijdelijk) extra personeel nodig heeft. Wanneer een werkgever (ook wel opdrachtgever) uitzendkrachten inhuurt via een uitzendbureau zijn er verschillende kosten.
Bovenop het salaris van de uitzendkracht wordt er een omrekenfactor gerekend door het uitzendbureau. Dit is een standaard factor die wordt gehanteerd voor de dienstverlening van het uitzendbureau. De hoogte hiervan is per bureau verschillend.
Uitzendbureaus nemen het volledige proces rondom het aannemen en uitbetalen van personeel uit handen. Ook is het uitzendbureau de juridische werkgever, wat betekent dat een opdrachtgever geen loon door hoeft te betalen bij ziekte of verlof. Daar tegenover staat dat een opdrachtgever niet alleen voor het brutoloon van de uitzendkracht betaalt, maar ook voor de bemiddelingskosten en de dekking van de werkgeversrisico's van het uitzendbureau. Hierdoor liggen de kosten bij het inhuren van uitzendkrachten hoger.
Werken met uitzendkrachten biedt meer flexibiliteit