Geen tag description is ingesteld

Wat is een oproepovereenkomst?

Er is sprake van een oproepovereenkomst als de omvang van de te verrichten arbeid niet is vastgelegd als één aantal uren per tijdvak van ten hoogste een maand, of als één aantal uren per tijdvak van ten hoogste een jaar en het recht op loon gelijkmatig gespreid is over dat tijdvak, of de loondoorbetaling rechtsgeldig is uitgesloten.

De werkgever is in het geval van een oproepovereenkomst verplicht om een uitzendkracht minstens 4 kalenderdagen van tevoren op te roepen voor werk. Als dit minder dan 4 dagen van tevoren gedaan wordt, is het niet verplicht om te komen werken. Wordt de oproep binnen 4 dagen afgezegd of de werktijden veranderen, dan is er recht op loon over de uren waarop was opgeroepen.

Heeft de oproepovereenkomst een jaar geduurd dan is het verplicht om een vast aantal uren aan te bieden. Men heeft dan minimaal recht op de uren per maand die men de afgelopen 12 maanden gemiddeld per maand werkte.

Niet gevonden wat je zocht?

Onze kennisbank geeft antwoord op veelgestelde vragen.
Informatie niet gevonden? Bel of mail ons.