Waarom je salarisadministratie uitbesteden?
Juist omdat het een lastig vak is, kiezen veel organisaties ervoor om hun salarisadministratie uit te besteden. Maar wist je dat het in sommige gevallen ook goedkoper kan zijn om je salarisadministratie uit te besteden in plaats van het zelf te doen? We zetten alle punten op een rijtje waardoor jij weet waarom je de salarisadministratie wel of niet moet uitbesteden.
Kostenbesparing
Misschien wel het belangrijkste punt voor ondernemers; kostenbesparing. Wanneer je ervoor kiest om zelf je salarisadministratie te doen, kan dit meer geld kosten dan wanneer je besluit om dit uit te besteden. Je moet namelijk specialisten hiervoor aannemen, opleiden en investeren in verschillende systemen. Is iedereen eindelijk aan de slag en loopt je salarisadministratie soepel? Dan kunnen nieuwe wet- en regelgeving ervoor zorgen dat je weer moet investeren in een dure nieuwe cursus. Kies je ervoor om je salarisadministratie uit te besteden? Dan betaal je een vast bedrag per maand en hoef je je geen zorgen te maken over alle aspecten die bij het beheren van de salarisadministratie komen kijken.
Expertise
Salarisadministratie is een vak apart. Om die reden moet er een specialist worden aangenomen die ook kennis en expertise heeft van het vakgebied. Zeker binnen de uitzendbranche kan de salarisadministratie van uitzendkrachten erg lastig zijn, omdat er veel verschillende partijen en tarieven bij komen kijken. Daarom wordt er in de uitzendbranche ook vaak voor gekozen om de complete backoffice uit te besteden.
Focus
Het uitbesteden van de salarisadministratie scheelt vaak enorm veel tijd. Juist omdat dit een complex proces is, kost het veel tijd om dit allemaal goed te doen. Wanneer je ervoor kiest om de salarisadministratie uit te besteden, kan je je meer focussen op de groei van je bedrijf. Zo kan je je richten op wat voor jouw belangrijk is en minder op de randzaken.
Tijd
Als je meer tijd hebt om te focussen op de groei van jouw bedrijf, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat jouw bedrijf deze groei daadwerkelijk aan kan. Opschalen qua personeel is hier een belangrijk onderdeel van. Als jij je salarisadministratie uitbesteedt, is opschalen niet nodig. De partij die dit uit handen neemt, zal de extra uren zonder problemen oppakken. Ook als je bijvoorbeeld te maken hebt met seizoensgebonden pieken kan het erg handig zijn omdat de werkdruk per periode toe kan nemen. Zeker binnen de uitzendbranche wordt er namelijk veel gewerkt met tijdelijke arbeidskrachten om seizoengebonden pieken op te vangen. In deze gevallen hoeft er dan niet tijdelijk een extra salarisadministrateur gezocht te worden, maar wordt de tijdelijke extra werkdruk automatisch opgevangen.
De salarisadministratie uitbesteden kan dus veel voordelen bieden. Kort samengevat zorgt het dus voor een kostenbesparing, tijdsbesparing en meer focus op hoofdzaken.
