AI Recruiting: Slimme werving van de ideale kandidaat

AI in recruiting, het is een trending onderwerp. Door de snelle verandering in de arbeidsmarkt moeten bedrijven meer inspelen om efficiënter en slimmer te werken. AI is een oplossing hiervoor, want hiermee vind je jouw kandidaten sneller en op een eerlijke manier. AI zet je aan het denken, maar het zorgt niet voor vervanging van jouw baan. Zeker niet als je weet hoe je AI slim inzet en er je voordeel mee doet. Zo houd jij meer tijd over om gesprekken te voeren met de je selectie van kandidaten. 

Wat is AI Recruiting? 

Met AI for recruiting automatiseer je jouw werving- en selectieprocessen. AI bespaart tijd bij het schrijven van vacatures, het screenen van cv’s en het matchen van kandidaten met de functies die openstaan. Vervangt AI het werk van recruiters? Nee, dat zeker niet – het zorgt er juist voor dat recruiters kunnen focussen op de menselijke kant van het vak. Denk aan het voeren van persoonlijke gesprekken en het beoordelen van de culturele match bij de organisatie.  

Tijdswinst en meerdere voordelen 

AI in recruitment is tegenwoordig een veelgebruikte term, net als recruitment marketing. Het klinkt interessant, maar in de praktijk zien wij dat veel professionals niet weten hoe ze het efficiënt inzetten, waar de voordelen liggen en hoe ze de kwaliteit ermee verbeteren. AI for recruiting heeft namelijk de volgende voordelen: 

1. Je automatiseert vaste taken en wint veel tijd 

Tijdwinst is een van de grootste voordelen van een AI recruiter. AI screent de cv’s automatisch, sluit irrelevante sollicitaties uit en is proactief met het matchen van de beste kandidaten op papier. AI verwerkt data namelijk heel snel op basis van jouw selectiecriteria. Hierdoor richt jij je op de persoonlijke klik met de ideale kandidaten. 

2. Maak objectieve keuzes door AI

Iedereen vormt, bewust of onbewust, een voorkeur voor wie er hun team past. Met AI nodig je sneller kandidaten uit die aantoonbaar passen bij het functieprofiel. Dit zorgt uiteindelijk voor een betere selectie en meer diversiteit. Het blijft altijd een menselijke afweging voor de keuze, AI doet een neutraal eerste voorstel. 

3. Focus je op de menselijke kant 

Herhalende taken geef je uit handen. Je leert iemand écht kennen, voert persoonlijke gesprekken en kijkt of diegene past bij de organisatie.  

Toekomst van AI in recruiting 

Net als in andere vakgebieden zorgt AI voor een shift. Recruiters moeten nieuwe vaardigheden leren om mee te kunnen in deze ontwikkeling. Hiermee vervangt het niets, het zorgt juist voor een uitbreiding van het bestaande vak. 

1. Nieuwe vaardigheden 

Denk hierbij aan het werken met deze AI-oplossingen. Het begrijpen waarom een kandidaat gekozen is op de shortlist en leren werken met data.  

2. De overgang van machine naar mens 

Het culturele en emotionele aspect is nog steeds belangrijk. Hierdoor kunnen kandidaten wel kloppen op papier, maar ben jij degene die de kandidaat aan je organisatie koppelt. AI doet het voorwerk, jij de rest. 

AI Recruiter in de praktijk 

JEX gebruikt de AI recruiter in de praktijk en koppelen we de kandidaten die een goed cv hebben aan de juiste functies binnen de organisatie.  

Deze automatische recruiter automatiseert de screening van kandidaten, schrijft de vacature en stelt de beste sollicitant voor. Je krijgt een duidelijke shortlist en je houdt de regie over gesprek en de plaatsing van een kandidaat.  

Wij helpen je met het implementeren van de AI recruiter binnen je huidige selectieproces. We begrijpen dat het spannend is, maar jij bespaart uiteindelijk kostbare uren en je spreekt altijd de juiste kandidaten. Kies je voor de ons, dan leveren we niet alleen de software, maar ook de consultancy die erbij hoort. Alles is dan naadloos geïntegreerd binnen je huidige selectieproces!