Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan elke activiteit die gericht is op het:
- Door de uitzendkracht verkrijgen, verbreden of verdiepen van kennis en/of vaardigheden voor de verdere ontwikkeling in de huidige functie, of voor het vervullen van een nieuwe, andere functie, via dezelfde uitzendonderneming;
- Het verbeteren van de mogelijkheden en duurzame kansen op werk en transities op de arbeidsmarkt, het bieden van inzicht en instrumenten voor de verdere ontwikkeling van de loopbaan, het voorkomen van werkloosheid, of voor de begeleiding van-werk-naar-werk van de uitzendkracht buiten de uitzendonderneming.
De uitzendonderneming is verplicht om jaarlijks een percentage van 1,02% van (de som van) het feitelijk loon van alle uitzendkrachten werkzaam in fase 1-2 of A te reserveren en te besteden aan duurzame inzetbaarheid.
De besteding vindt uiterlijk plaats in het kalenderjaar volgend op het jaar waarvoor de bestedingsplicht geldt.
In plaats van de scholingsinspanning van 1,02% in eigen beheer uit te voeren, kan de uitzendonderneming er ook voor kiezen dit percentage (of het niet bestede deel hiervan) af te dragen aan Stichting Doorzaam.
United Kingdom
España
Nederland
