¿Por qué externalizar tu back office?
Cuando decides crear una agencia de empleo, quieres ayudar a tus trabajadores temporales y a tus clientes en todo lo posible. Quieres emparejar al trabajador temporal adecuado con el cliente adecuado para asegurarte de que pueden ayudarse mutuamente tanto como sea posible. Por eso, puedes optar por externalizar tu back office. Externalizar tu back office tiene muchas ventajas. Por supuesto, esto varía de una agencia a otra, pero algunas de las ventajas comunes son las siguientes:
- Puedes centrarte más en hacer crecer tu empresa de trabajo temporal que en la parte administrativa. De hecho, con todas las leyes y normativas del sector de la contratación de personal, la parte administrativa puede ocupar mucho tiempo.
- Al externalizar tu back office, te aseguras de que sea escalable. Por ejemplo, si colocas a más trabajadores temporales, no necesitas ampliar la parte administrativa de tu agencia. La parte a la que subcontratas tu back office lo hará sin que tengas que preocuparte por ello.
- A menudo ahorras costes al final de la línea. Cuando tienes que contratar a un empleado administrativo, esto puede resultar más caro que optar por externalizar tu back office. Sobre todo porque un empleado contratado también necesita mantener al día sus conocimientos. Piensa, por ejemplo, en los cursos y formaciones que hay que seguir para asegurarse de que está al día de todas las nuevas leyes y normativas. Cuando eliges externalizar tu back office, no tienes que preocuparte por ello.
- Cuando eliges externalizar tu back office, te beneficias inmediatamente de las certificaciones de la parte del back office que hayas elegido. Si eliges externalizar tu back office a JEX Backoffice, tendrás automáticamente la certificación NEN 4400-1, una marca de calidad SNA, estarás certificado por la VCU, serás miembro de la NBBU y tus pensiones funcionarán a través de la pensión StiPP.
